虽然工党承诺将让100万人重返工作岗位，但残障人士在职场中面临的障碍往往错综复杂（图源：盖蒂图片社）
当凯利·米尔斯在上学时，人们就普遍认为她无法找到工作。这位39岁的先天性失聪人士告诉《地铁报》："从未有人提起过职业选择或继续教育，我甚至不记得有人告诉过我'你可以做任何想做的事'，也没有人跟我聊过作为失聪成年人的生活会是什么样子。"
正是这种缺乏支持让如今住在埃塞克斯郡的凯利在离校后难以找到稳定工作——沟通障碍更令问题雪上加霜。"15岁时我们从伦敦搬到埃塞克斯，此后我就没再上学。这导致我抑郁，觉得自己这辈子都成不了什么气候。"
34岁的霍利·多诺万感同身受——她从未拥有过全职工作，不是因为不想工作，而是找不到能适应自己残疾的工作。由于童年时期罹患癌症留下终身疼痛和背部金属杆的后遗症，她只能靠轮椅行动。
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霍利表示："我只想工作，但像我这样的残障人士机会太少了。我只能靠个人独立支付（PIP福利），而工党计划要削减这笔钱，我伴侣不得不养活我因为我赚不到钱。我本不该生活在贫困中。"
残障人士与非残障人士就业率差距巨大。2024年底，残障就业缺口达到28.6%，较2023年增长1%。这一鸿沟已维持在30%上下长达三十年之久，尽管工党承诺让百万人重获工作，但残障人士职场障碍仍是错综复杂。
失聪的凯利表示："我感觉自己这辈子都成不了什么气候"（图源：受访者供图）
残障权益慈善机构Hamelin负责人苏·雷解释道："残障就业缺口源于制度性、结构性与文化性障碍的叠加。更有雇主凭直觉对求职者能力做出误判，而没有真正了解其长处。"
凯利和霍利都深知，问题根源往往早在求职年龄之前就已埋下。虽然残障儿童特殊教育需求（SEN）教育的确有改善，但许多残障儿童依然无法获得恰当教育。
霍利回忆上世纪90年代求学经历："毫无鼓励可言；他们只是把我丢到角落，把我推到下一堂课继续丢到角落。学校是我必须熬过去的苦日子，没人教我合理调整，我压根不知道工作时可以要求这些。"
霍利在药房当助理的实习因身体疼痛被迫中断："第一周结束时我就痛哭失声，我意识到自己身体根本吃不消传统工作。"
数据显示英国28%劳动者采用混合办公模式，13%全职远程工作。尽管这貌似推动了职场包容性，霍利认为这只是治标不治本。"如果连获得有意义工作安置都做不到，远程或线下工作同样难以企及。"
《2010年平等法》保护残障人士职场权益，但许多人并不了解自己有获得支持的资格。政府"工作通道"（Access to Work）计划资助雇员及雇主健康支出，2023/24年度惠及近5万人，但该系统承受巨大压力。目前平均等待时长为12至16周，有人甚至等了30周。
凯利是该计划的成功案例。2015年她二子出生时同样失聪，她想以身作则证明儿子能心想事成，于是立志成为托育保姆。
凯利表示："早年做客服时，因无法听清客户讲话必须转交同事，眼睁睁看着提成泡汤——直到遇到一位托育保姆女士向我伸出橄榄枝。也正是那时我了解到'工作通道'计划，意识到自己未来有望在恰当支持下经营自己的托育生意。"
凯利现在拥有了自己的托育生意，每周有40小时的沟通辅助员支持她与家长有效交流。但她强调，自己也是在参加失聪幼童小组时才得知这项计划。"纯属机缘巧合。"
非盈利职业支持机构EvenBreak首席执行官简·哈顿认为政府"残障自信"（Disability Confident）计划"缺乏问责制和实质性指标"。该计划认可雇主必须更具包容性，但数据显示认证雇主并未雇佣更多残障人士，这一标签更多只是象征。
EvenBreak与Hamelin等非政府组织正通过与求职者和雇主合作提供支持资源来缩小就业差距。Hamelin发起的"能力就业"计划就帮助自闭症及学习障碍人士求职。
埃德森·席尔瓦就是受益者。一场事故让他只能坐轮椅，作为家庭经济支柱的他必须复工——即便缴纳了30年养老金也难以支撑家用。
埃德森表示："残障人士的职位空缺非常有限，这是最大障碍。得益于STEM Returners计划提供的12周实习机会，我最终获得了永久职位。能再次体面工作并为家人提供保障，这种转变堪称人生巨变。"
尽管政府"工作与健康计划"（Work and Health Programme）帮助霍利重写简历并获得面试机会，她却始终未能转正。"每次反馈都很好，但最终还是给了经验更丰富的人。我感觉雇主只是把我们当做个表面功夫。"
英国政府发言人向《地铁报》表示："我们决心缩小残障就业缺口，'健康工作'计划将投入10亿英镑助残障及病患人士脱贫，'让英国继续工作'审查将为政府和雇主提供支持残障及病患求职者的建议。"
尽管政府展现积极姿态，许多专家仍认为解决办法尚不明朗。残障及慢性病人士的需求也未被纳入考量。
苏·雷指出："若想真正缩小差距，我们需要切实、资金充裕且由残障人士全程参与设计的支持项目。'连接工作'计划或许是朝此方向迈出的一步，但我们对资金水平能否带来实质性进展仍存疑。"
简·哈顿补充道："政府必须停止削减基础支持，而是要强化现有项目。更重要的是改变叙事。残障人士不愿工作这一观念根本站不住脚且极具破坏性。政府必须以身作则，直接雇佣更多残障员工，向外界展示包容性招聘的真正模样。"
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希望本篇文章《残障人士就业差距我本不该生活在贫困中》能对你有所帮助！
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