见到陌生人时，你大概可以确定，五分钟内对方一定会问你“你是做什么工作的”。但除非你驯狮子或者在军情五处工作，谈论如何赚钱其实相当无聊。
没人想听金融男的日常复盘，也不需要详细分析你属于哪个政府部门。下班后真的还想继续想办公室的事吗？大多数人甚至都不喜欢自己的工作——2023年的报告显示，90%的英国工作者对工作不满。
心理治疗师伊莲娜·图罗尼博士说：“我们习惯性地问这个问题，因为听起来安全又熟悉。工作是所有人都能讨论的话题，是开启对话的简单方式。但缺点是会让对话变得功利，把人简化成职业头衔，而不是邀请他们分享真实的自己。”
那还有哪些方式能认识别人？图罗尼博士给出了替代建议——虽然有些话题可能让人尴尬，但至少不会无聊到让人翻白眼。
1. 你喜欢在空闲时间做什么？
图罗尼博士说：“询问空闲时间做的事，让人有权限谈论自己珍视的爱好或兴趣。这会把焦点从工作转移到能点燃热情的事物上。”
她建议用这种方式引入话题：“工作之外，你喜欢做什么？”这种表达方式能鼓励更深入的回答，语气也更友好。
2. 最近读过、看过或听过什么值得推荐的？
虽然这是个简单问题，但图罗尼博士说“人们分享推荐时常常会眼睛发亮”。毕竟，谁不喜欢滔滔不绝地谈论自己最爱的《叛徒》，或是《夏日我变成美男》中贝利该选哪个费希尔兄弟。
她建议这样问：“我正在找新推荐。最近有没有读过、看过或听过什么很棒的东西？”这种个性化表达能激发更详细的回答。
3. 最近有什么让你开心的事吗？
图罗尼博士表示，这个问题聚焦在积极且当下的事物，人们通常乐于分享。她说：“这能自然地引出一个故事或经历，告诉你很多关于对方的事。”
4. 你正在期待什么？
图罗尼博士说：“这个问题能激发希望与兴奋感，给对方空间分享即将到来的计划或梦想。这也透露出他们重视的事物。”
她建议这样问：“总有一些值得期待的事是件乐事。你最近有什么值得期待的吗？”这种表达方式让问题更温暖开放。
心理治疗师伊洛伊丝·斯金纳说，问别人工作会把人与其职业强烈联系起来，而对方可能不认为这份工作能代表真实的自己。她说：“许多职业带有刻板印象和先入为主的观念。当对方说出职业时，可能会感觉被赋予了某种身份，而不是有机会展现自己个性的其他方面。”
当对方有非传统工作安排时，这个问题会更复杂。例如对方可能对工作不满、刚被裁员，或在职场晋升中遇到困难。伊洛伊丝说：“并非每个人愿意谈论这些情况。根据我的经验，这可能让对方感到脆弱和羞愧。”
这并不是说完全不能谈论工作。伊洛伊丝表示，当工作话题能引出更宏大主题时，讨论会更有趣。她说：“有些人发现，工作话题能带来机会深入探讨更大的人类或存在主义问题，比如热情、乐趣、创造力和成就。”
她补充道：“例如，你可以从聊团队开始，最后谈到集体创造力、产生新想法的方式、如何解决问题，以及你热衷的事物。虽然我们花了很多时间在工作上，因此聊工作经历可能有帮助，但把话题引向更深刻的人性主题，会让对话更令人满意。”
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