伊斯坦布尔/华盛顿 ——
根据土耳其记者联盟（TGS）的一项研究，尽管女性占土耳其新闻从业者的近一半，但在媒体管理层中仍以男性为主导。
为纪念土耳其"劳动记者日"，该联盟公布了最新研究成果，揭示了土耳其媒体领域性别失衡的现状。联盟秘书长班努·图纳向美国之音表示："我们再次发现，在土耳其媒体中，负责采编新闻的多为女性，而管理媒体机构的多为男性。"
联盟对10家报纸、10家电视台、4家通讯社和6家新闻网站进行了分析。数据显示，土耳其主流报纸中只有4名女性担任总编辑或执行编辑等高级职务。在电视媒体的组织架构中，女性担任高级职务的情况同样有限，且多集中于广告或公共关系部门。
与传统媒体相比，土耳其数字媒体的性别失衡程度稍低。报告指出："虽然女性记者无疑活跃于编辑和记者岗位，但在报头署名和高级管理层中几乎看不到女性名字。"联盟指出，当女性记者无法突破职业天花板时，往往因"玻璃天花板"效应离开新闻行业。
世界经济论坛2023年《全球性别差距报告》显示，土耳其在146个国家中排名第129位，在经济参与和机会指标中排名第133位。伊斯坦布尔媒体法律研究协会联合主席埃文·巴里斯·奥尔蒂纳斯指出，在日益专制的环境下，新闻工作者本就面临审查和政治法律压力，性别失衡问题更显突出。
加拉塔萨雷大学传播学副教授塞伦·索泽里表示，土耳其女性通常需兼顾新闻工作与家庭责任。联合国"她为她"土耳其项目指出，全球范围内女性承担的无偿家务和照护工作量是男性的三倍，而在土耳其这一差距接近五倍。
图纳表示，她曾多次听到男性高管称编辑室"不适合女性"，并将管理层女性稀缺归咎于女性本人。索泽里指出，文化规范使女性在职业发展方面面临更多障碍："男性可以与上级共进晚餐，而女性与上司共餐可能被误解为私人关系。当裙带关系取代能力成为晋升标准时，男性自然更具优势。"
索泽里认为，要缩小土耳其媒体管理领域的性别差距，需改变工作条件、加班制度和家庭责任分配。图纳强调，如果管理层中出现更多女性，并且不强求女性"男性化"，土耳其媒体将发生积极变化。她表示："目前最大的问题是薪酬不公、管理岗位缺位以及各类性别暴力。如果媒体不是'男性俱乐部'，所有这些问题都将得到改善。"
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