每年影响多达5万人的职场危机——生育治疗对女性心理健康的影响常被忽视,为什么女性仍不愿公开谈论试管婴儿?(图片:盖蒂图片社)当凯...

每年影响多达5万人的职场危机——生育治疗对女性心理健康的影响常被忽视,为什么女性仍不愿公开谈论试管婴儿?(图片:盖蒂图片社)
当凯伦·杜洛菲欧发现腹部无痛的肿块——仅五个月就长到网球大小——实际上是威胁生命的卵巢囊肿时,这让她难以接受。更糟糕的是,她需要当天进行手术切除。然而,这还不是全部。凯伦的顾问建议她25岁时接受全子宫切除术。考虑到未来可能组建家庭,凯伦拒绝了这个建议,并被告知应在接下来的几年内尝试怀孕。凯伦告诉《地铁报》,这个警告很难忽视,尤其是在她27岁时成为律师事务所的法律助理,根本没有成为母亲的条件。
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2017年,37岁的凯伦成为法律科技公司的高级项目经理,已婚并准备好尝试怀孕。然而,由于她和丈夫无法自然受孕,他们选择了试管婴儿治疗,而凯伦将其对同事保密。她担心公开后可能危及职业发展,或让同事认为她会缺勤且不够专注。因此,凯伦选择了靠近办公室的诊所,并尽量安排工作时间之外的治疗时段。“尽管公司思想进步,但这仍像走钢丝般危险,”她坦言。
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凯伦称试管婴儿过程充满未知数,治疗周期中的关键预约、扫描、取卵和胚胎移植使工作变得“难以管理”。此外,治疗期间激素波动带来的情绪起伏和与试管婴儿伴随的情感创伤让她在工作中努力保持“正常”。
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**隐藏在职场中的危机**
英国约有5.25万人正在接受试管婴儿治疗,生育专家警告称,雇主支持与员工需求之间的脱节正在对劳动力产生巨大影响——从流失人才到影响员工心理健康。根据生育健康组织对1000多名英国员工和雇主的调查,38%的女性因生育挑战选择离职或考虑离职,87%的人因治疗引发抑郁症或焦虑症。
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生育健康组织的贝基·基尔恩斯在报告中表示:“这不仅是一个私人问题——它是一个隐藏的职场危机。”英国心理学会注册的临床心理学家乔·珀金斯博士解释说,生育治疗的成功往往耗时漫长,即使是意志坚强的人也会不堪重负。“通往父母之路和治疗过程充满痛苦、失落、希望、兴奋、等待、失望、压力、担忧和悲伤,通常会经历多轮试管婴儿。”
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44岁的凯伦表示,治疗对她的心理健康影响巨大。“就像随身携带世界上最珍贵的物品,随时可能被夺走,但没人知道,”她说。当她的首轮回巢失败时,凯伦不得不面对另一种情绪:悲伤。“对试管婴儿的需求、周期失败的悲伤以及无法成为母亲的恐惧会完全压垮你的情感。”
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**“我患上了PTSD”**
阿妮塔·古鲁在33岁时被诊断出子宫内膜异位症,后经历了五次试管婴儿失败和三次雇主更换。她在大型企业担任学习与发展经理的前两年治疗期间,第二次试管婴儿导致异位妊娠,需紧急切除输卵管。“我接受了大量治疗,但异位妊娠后,我的状况急转直下,甚至不知道自己患上了PTSD,”现年44岁的阿妮塔告诉《地铁报》。
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尽管治疗对她的心理健康造成巨大影响,阿妮塔仍强装笑脸面对工作。她经常考虑离职,但承认因治疗周期中的经济保障而延长了任期。然而,她表示这是把双刃剑,感觉自己职业生涯停滞不前。三年间,她因试管婴儿治疗请假长达六个月。当身体状况允许工作时,阿妮塔隐藏心碎之情,不想让同事知道她的经历。“我常为请假感到内疚,因此加倍努力工作,事实上在进行第二、第三次试管婴儿的那年,我获得了最佳绩效评级。”
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**需要改变的现状**
目前英国法律未规定生育治疗的带薪假期,平等法也未将试管婴儿纳入保护范围。调查显示,半数雇主没有专门的生育治疗政策,61%的雇主将其纳入产假政策,近三分之二的员工甚至不知道公司有相关政策。阿妮塔解释说,尽管部分雇主制定了政策,但灵活性仍需加强,例如在关键时期允许远程工作。“尽管我们有各种健康计划,但没有生育专项支持,”她说,“我记得请假时总感到偷偷摸摸,对管理层进行培训以增强同理心和理解至关重要。”
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**了解你的权益**
阿妮塔表示,了解法律权益至关重要。一旦胚胎移植成功,雇主需保护孕妇权益;若移植失败,雇主在得知结果后两周内不得歧视。尽管凯伦因裁员离开职场,她表示生育经历让她失去对职业生涯的热情。“我的价值观发生了变化,”她坦言。
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经历两轮试管婴儿治疗后,凯伦于2018年迎来儿子,并转型为生育健康导师,创立了自己的业务,支持人们应对生育、孕期、产后和不孕不育挑战。回顾平衡试管婴儿与工作的经历,她说:“如果雇主能邀请专家教育团队了解生育和试管婴儿,那将令人惊叹。”
(图片:Luke O’Shea Phillips)
“围绕生育的禁忌和羞耻感亟待消除,”凯伦说。
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