坏消息还不止于此（图片：Tristan Fewings/Getty Images）
没有人应该因为种族背景而收入更低，但不幸的是，薪酬差距仍然显著。
从全国范围来看，黑人、非洲加勒比人或英国黑人群体的员工与白人同事相比，薪酬差距达到6%。根据Resolution Foundation 2018年的一份报告，这意味着损失了高达32亿英镑的薪资。
坏消息还不止于此。伦敦的差距在英国最大，令人震惊地达到23.8%，这尤其令人不安，因为伦敦是全球最具多元化的首都之一。
更糟的是，在特定行业中，差距更为明显。GMB伦敦的一项调查显示，伦敦的黑人、亚裔和少数族裔（BAME）公共部门员工的收入平均比白人同事少37%，据称这是由于偏袒、管理层偏见和不当行为所致。
除此之外，我们已经知道，黑人和少数族裔比白人更有可能陷入“深度贫困”。
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企业还应报告族裔薪资差距（图片： Getty Images）
我希望消除族裔薪资差距。作为伦敦工党议会主席，我希望看到针对伦敦巨大薪资差距的具体行动。
我认为解决问题的第一步是引入强制性族裔薪资报告。我发现，一旦人们了解到性别薪资差距，就更容易认同族裔薪资差距的存在。
多年来，员工数量超过250人的企业一直被要求报告性别薪资差距数据。我相信性别薪资差距的缩小并非巧合。
一位朋友曾告诉我，她的公司意识到性别薪资差距后，立即为她加薪4000英镑。
企业还应报告族裔薪资差距。
我对此表示欢迎，因为我为此努力了这么多年（图片：Leon Neal/Getty Images）
如果我们衡量问题，就能解决它。但按照目前的速度，消除族裔薪资差距还需要40年。
揭示不平等和不公正至关重要。因此，公开数据会促使企业采取行动，并展示哪些企业正在努力改进——哪些没有。
工党宣言中提到，政府计划为大型雇主实施强制性族裔薪资差距报告——同时包括残障薪资差距报告。
我对此表示欢迎，因为我为此努力了多年。
早在2018年，作为跨党派议会小组（APPG）治理与包容性领导力以及投资于族裔的成员，我们推出了成熟度矩阵以引发此类对话。我担任影子大臣期间，也曾多次呼吁强制报告。
我认为现在在工党领导下，我们有机会解决薪酬不平等问题（图片：Shane Anthony Sinclair/Getty Images）
快进到今年早些时候，我在议会主持了一场关于职场薪资差距的辩论，敦促采取姗姗来迟的行动。看到各党派支持解决职场存在的各种薪资差距，我感到高兴，并清楚地看到政府致力于解决这些问题。
我认为现在在工党领导下，我们有机会解决薪酬不平等问题。这是展示工党政府影响力的机会。
但我想确保它真的发生。
政府最近就强制性族裔和残障薪资差距报告举行了公开咨询，称这将有助于塑造政府政策。我敦促政府兑现承诺。
通常被视为替代方案的自愿报告不足以解决问题。事实是，除非被迫行动，否则少数不良企业不会采取行动。
《地铁报》x 英国黑人倡议
《地铁报》正与英国黑人倡议（BBI）合作，通过为期12个月的内容合作，提升英国各地欠发达黑人企业家的代表性。
从首席执行官兼创始人达伦·米勒（Darren Miller）的访谈开始，《地铁报》——拥有最多元化受众的英国新闻品牌——将通过一系列创意故事讲述，突出黑人商界领袖的卓越成就。
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事实证明，族裔最多样化的公司也更有可能盈利（图片：Getty Images）
我长期以来主张，强制报告应伴随企业薪资差距的行动计划。这些计划应明确企业将采取的具体措施来解决薪资差距，从而走上平等之路。
因为我们不仅要识别薪资差距，更要消除它们。我还希望将罚款纳入法规，针对拒绝参与或关闭薪资差距的企业。
我一直认为，政府采购合同（当政府部门外包服务合同时）应优先考虑按同等标准支付员工薪资的企业。这样，你激励了进步，让拥有良好做法的企业受益。
采取行动的理由不仅关乎公平与平等——事实证明，族裔最多样化的公司也更有可能盈利。
你经历过薪资差距吗？在下方评论区发表意见。
许多组织一直在处理这一问题，取得的进展归功于我们的集体声音。我的工会GMB正在通过“注意族裔薪资差距”活动发起倡议，旨在揭示各族裔群体间的薪资差异。
还有许多其他组织——从#EthnicityPayGap运动到UNISON、为种族平等行动、伦尼梅德信托、ShareAction等。
需求明确，我相信咨询已经证实了这一点。我也希望看到残障薪资差距报告——但必须由残障人士的声音主导。
我国拥有大量有待绽放的多元人才。我们所求不过是更美好、更公平的工作场所，人们凭能力获得公平报酬。
平等对每个人都有利。因此，如果我们能在性别、族裔和残障方面做到平等，我们将为所有人创造一个更美好、更公平的工作环境。
现在是时候实现全民同工同酬。
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